Confiance

Un DSI me demandait pendant un entretien de fournir des résultats quantifiés suite à un coaching, sans doute pour satisfaire son besoin d'être rassuré. Comment répondre ? comment dire que tout ne se chiffre pas ainsi, immédiatement

Au delà de la définition d'objectifs, d'une méthodologie, d'exercices pratiques, le coaching libère les potentialités cachées, transforme, permet de se (re)découvrir. Il est le déclencheur de ce que je surnomme les 3E : Envie, Elan, Energie, tous 3 garants d'un épanouissement au sein de l'entreprise, et intimement liés à l'engagement et à la volonté d'obtenir un résultat qui fera progresser l'entreprise. Quantifier, oui, mais sur un plus long terme. Un collaborateur souriant, un collaborateur qui parle à nouveau à ses équipes, un collaborateur qui vous soumet des idées, un collaborateur pro actif et engagé .....Constater une progression n'est il pas préférable à des chiffres compilés dans un tableau excel .

Oui le recours au coaching porte ses fruits et à terme peut être quantifié.

Non je ne sais pas de suite vous rassurer, car je ne peux prévoir à l'avance ce qui va se passer, et c'est à vous, décideurs, de mettre de côté ce sacro saint besoin d'être rassuré